Preguntas en entrevista de trabajo

 

Preguntas para realizar la entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es esencial para conocer si nuestro candidato puede ser o no contratado, así como para conocer cuáles de nuestros candidatos son los más capacitados para cumplir con el puesto vacante y por ende evitar la conocida “rotación de personal”

A continuación, te presento algunas preguntas que puede tomar en cuenta en un proceso de reclutamiento y selección de personal a la hora de realizar la entrevista de trabajo

Preguntas de cortesía

Estas peguntas no son obligatorias, pero si importantes si quieres establecer una buena comunicación con el entrevistado y crear un ambiente de confianza donde la entrevista de trabajo sea más fluida, cómoda y con mejores resultados en las respuestas

Además, un estudio reciente ha arrojado luz sobre la importancia de la conversación de cortesía al inicio de una entrevista porque esta ayuda a mejorar la información que puedes recibir o deseas conocer en la entrevista

Ejemplo:

¿Cómo le gusta que le llamen?

¿Cómo se encuentra?

¿Te sientes nervioso por la entrevista de trabajo?

 

Preguntas sobre datos personales

Estas son relevantes porque necesitas datos como:

El nombre completo

Edad (debes comparar si cumple con la edad que te solicitaron)

Estado civil (casado, soltero, acompañado)

Hijos

Nacionalidad (algunas empresas no contratan a extranjeros)

Religión (muchas religiones prohíben algunas cosas que la empresa necesita como trabajar ciertos días, la presentación personal, algún tipo de uniforme etc.)

Entre otros

 

Preguntas referentes al perfil del puesto

Estas son las más esenciales porque te ayudaran a saber si la persona cumple con el perfil del puesto, y pueden varias ya que en algunos lugares es indispensable la experiencia laboral o contar con habilidades numéricas, hablar algún idioma en específico, la empresa cuenta con horarios rotativos o nocturnos, entre otras

Ejemplos:

¿Cuentas con experiencia laboral?

¿Tienes disponibilidad de horarios? ¿tienes alguna dificultad para trabajar con horarios rotativos (o en horas nocturnas)?

¿Nivel de estudio? O ¿hasta qué grado estudiaste?

¿Puedes trabajar bajo presión?

¿Tienes habilidades numéricas?

¿Cuentas con habilidades para tratar de manera adecuada a los clientes?

¿Puedes utilizar el programa “X”? (nombre de los programas que requiere que utilicen en ese puesto de trabajo)

 

Preguntas sobre habilidades intrapersonales e interpersonales

Estas se realizan de acuerdo al puesto de trabajo, sobre todo en casos donde el puesto requiera un contacto directo con personas y no tanto con maquinas

¿Cómo controlas tu enojo? O ¿puedes controlar tu enojo?

¿Puede lidiar con el estrés? O ¿Cómo liberas o controlas el estrés?

¿Cómo has enfrentado los fracasos que has tenido?

¿Cómo has enfrentado los éxitos que has tenido?

¿Cuáles son tus cualidades?

¿Cuáles son tus habilidades?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

 

Preguntas sobre objetivos profesionales

Estas preguntas te ayudan a conocer los objetivos de la personal y si al ser contratado se quedara por poco o mucho tiempo, así evitaremos la rotación de personal o sabremos si tenemos a un candidato con los objetivos que necesita la empresa

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? O ¿qué sabes de nuestra empresa?

Una pregunta que le servirá al reclutador para descartar a aquel candidato que se haya limitado a realizar una investigación superficial de la empresa o si tiene alguna idea de lo que se realiza en la empresa

También puedes centrar las preguntas en lo que tú puedes hacer por la empresa.

¿Qué es lo que te motiva a trabajar con nosotros?

¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?

¿Qué habilidades especiales aportas al puesto que los demás candidatos no poseen?

¿Qué te gustaría lograr que no pudiste lograr en tu último puesto?

¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?

¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a cambiar de domicilio?

¿Cuándo podrías incorporarte a la empresa?

¿Tienes disponibilidad de horario?

 

Preguntas referentes a su trabajo anterior

Esto es importante porque hay candidatos que solo están de paso o son personas inestables, o también fueron despedidos por cosas graves. hay que tomar en cuenta que no siempre estas preguntas son importante, ya que hay empresas donde no toman en cuenta la experiencia laboral

¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿por qué cambiaste de empleo?

¿Por qué renunciaste a tu anterior empleo?

¿Por qué has cambiado de empleo con tanta frecuencia?

¿Tienes experiencia liderando departamentos?

¿Cómo motivabas a tu equipo en tu anterior empleo?

¿Qué le proporcionaste a tu empleo anterior?

 

Preguntas que sirven para el proceso de reclutamiento

En este caso algunas preguntas como ¿Cómo supiste de la plaza vacante? ¿Alguna persona te proporciono información sobre esta plaza? Son importantes ya que por medio de ellas sabes cuales son los medios de reclutamiento más efectivos, que te servirán a ti como reclutador

 

Preguntas de referencias

Es importante preguntar si dentro de la empresa hay algún familiar, amigo o conocido, ya que esto nos ayudara a conocer un poco más del candidato y saber si hay una referencia positiva sobre el candidato de una persona del personal dentro de la empresa