Preguntas para realizar la entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es
esencial para conocer si nuestro candidato puede ser o no contratado, así como
para conocer cuáles de nuestros candidatos son los más capacitados para cumplir
con el puesto vacante y por ende evitar la conocida “rotación de personal”
A continuación, te presento
algunas preguntas que puede tomar en cuenta en un proceso de reclutamiento y
selección de personal a la hora de realizar la entrevista de trabajo
Preguntas de cortesía
Estas peguntas no son
obligatorias, pero si importantes si quieres establecer una buena comunicación
con el entrevistado y crear un ambiente de confianza donde la entrevista de
trabajo sea más fluida, cómoda y con mejores resultados en las respuestas
Además, un estudio reciente
ha arrojado luz sobre la importancia de la conversación de cortesía al inicio
de una entrevista porque esta ayuda a mejorar la información que puedes recibir
o deseas conocer en la entrevista
Ejemplo:
¿Cómo le gusta que le llamen?
¿Cómo se encuentra?
¿Te sientes nervioso por la
entrevista de trabajo?
Preguntas sobre datos
personales
Estas son relevantes porque
necesitas datos como:
El nombre completo
Edad (debes comparar si
cumple con la edad que te solicitaron)
Estado civil (casado,
soltero, acompañado)
Hijos
Nacionalidad (algunas
empresas no contratan a extranjeros)
Religión (muchas religiones prohíben
algunas cosas que la empresa necesita como trabajar ciertos días, la
presentación personal, algún tipo de uniforme etc.)
Entre otros
Preguntas referentes al
perfil del puesto
Estas son las más esenciales
porque te ayudaran a saber si la persona cumple con el perfil del puesto, y
pueden varias ya que en algunos lugares es indispensable la experiencia laboral
o contar con habilidades numéricas, hablar algún idioma en específico, la
empresa cuenta con horarios rotativos o nocturnos, entre otras
Ejemplos:
¿Cuentas con experiencia
laboral?
¿Tienes disponibilidad de
horarios? ¿tienes alguna dificultad para trabajar con horarios rotativos (o en
horas nocturnas)?
¿Nivel de estudio? O ¿hasta qué
grado estudiaste?
¿Puedes trabajar bajo
presión?
¿Tienes habilidades numéricas?
¿Cuentas con habilidades para
tratar de manera adecuada a los clientes?
¿Puedes utilizar el programa “X”?
(nombre de los programas que requiere que utilicen en ese puesto de trabajo)
Preguntas sobre habilidades
intrapersonales e interpersonales
Estas se realizan de acuerdo
al puesto de trabajo, sobre todo en casos donde el puesto requiera un contacto
directo con personas y no tanto con maquinas
¿Cómo controlas tu enojo? O ¿puedes
controlar tu enojo?
¿Puede lidiar con el estrés? O
¿Cómo liberas o controlas el estrés?
¿Cómo has enfrentado los
fracasos que has tenido?
¿Cómo has enfrentado los éxitos
que has tenido?
¿Cuáles son tus cualidades?
¿Cuáles son tus habilidades?
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Prefieres trabajar solo o en
equipo?
¿Cuál es el trabajo de tus
sueños?
Preguntas sobre objetivos
profesionales
Estas preguntas te ayudan a
conocer los objetivos de la personal y si al ser contratado se quedara por poco
o mucho tiempo, así evitaremos la rotación de personal o sabremos si tenemos a
un candidato con los objetivos que necesita la empresa
¿Por qué quieres trabajar en
esta empresa? O ¿qué sabes de nuestra empresa?
Una pregunta que le servirá
al reclutador para descartar a aquel candidato que se haya limitado a realizar
una investigación superficial de la empresa o si tiene alguna idea de lo que se
realiza en la empresa
También puedes centrar las
preguntas en lo que tú puedes hacer por la empresa.
¿Qué es lo que te motiva a
trabajar con nosotros?
¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?
¿Qué habilidades especiales
aportas al puesto que los demás candidatos no poseen?
¿Qué te gustaría lograr que
no pudiste lograr en tu último puesto?
¿Estarías dispuesto a
trabajar horas extra?
¿Estarías dispuesto a viajar
con frecuencia o a cambiar de domicilio?
¿Cuándo podrías incorporarte
a la empresa?
¿Tienes disponibilidad de
horario?
Preguntas referentes a su
trabajo anterior
Esto es importante porque hay
candidatos que solo están de paso o son personas inestables, o también fueron
despedidos por cosas graves. hay que tomar en cuenta que no siempre estas preguntas son importante, ya que hay empresas donde no toman en cuenta la experiencia laboral
¿Por qué quieres cambiar de
trabajo? O ¿por qué cambiaste de empleo?
¿Por qué renunciaste a tu
anterior empleo?
¿Por qué has cambiado de
empleo con tanta frecuencia?
¿Tienes experiencia liderando
departamentos?
¿Cómo motivabas a tu equipo
en tu anterior empleo?
¿Qué le proporcionaste a tu
empleo anterior?
Preguntas que sirven para el
proceso de reclutamiento
En este caso algunas
preguntas como ¿Cómo supiste de la plaza vacante? ¿Alguna persona te
proporciono información sobre esta plaza? Son importantes ya que por medio de
ellas sabes cuales son los medios de reclutamiento más efectivos, que te servirán
a ti como reclutador
Preguntas de referencias
Es importante preguntar si
dentro de la empresa hay algún familiar, amigo o conocido, ya que esto nos
ayudara a conocer un poco más del candidato y saber si hay una referencia
positiva sobre el candidato de una persona del personal dentro de la empresa
No hay comentarios.:
Publicar un comentario